Guanajuato impulsa la capacitación laboral y certificación de habilidades

La Comisión Estatal de Productividad reportó avances en formación dual, colocación laboral y microcredenciales para ampliar las oportunidades de empleo en la entidad

Silao, Gto.- El Gobierno de Guanajuato busca fortalecer las oportunidades de empleo mediante la capacitación, la certificación de habilidades y la vinculación entre empresas e instituciones educativas, con el objetivo de responder a las necesidades del mercado laboral.

Durante la Primera Sesión Ordinaria de la Comisión Estatal de Productividad 2026, encabezada por la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, se presentaron los avances de las estrategias orientadas a preparar al talento guanajuatense y facilitar su incorporación a empleos formales.

La mandataria estatal señaló que contar con personal capacitado y con competencias certificadas contribuye a atraer inversiones y generar oportunidades de desarrollo económico. También destacó la importancia de reconocer la experiencia laboral de las personas para ampliar sus posibilidades de crecimiento profesional.

Formación y vinculación con las empresas

La Comisión Estatal de Productividad, creada en 2013, coordina acciones entre el gobierno, el sector educativo y la iniciativa privada. Su trabajo se organiza en cuatro subcomisiones: Mercado Laboral, Articulación y Pertinencia, Productividad Laboral y Microcredenciales.

Entre los resultados del ciclo 2025-2026 destaca la participación de 1,276 estudiantes de educación superior en programas de formación dual, con la colaboración de 941 empresas y 10 instituciones educativas. Este esquema combina el aprendizaje académico con la experiencia práctica en centros de trabajo.

Por otra parte, el programa Bécate capacitó a 5,652 personas durante 2026, de las cuales 2,668 fueron mujeres. La iniciativa busca mejorar las posibilidades de inserción laboral y fortalecer las competencias de quienes ya cuentan con un empleo.

En materia de intermediación laboral, se reportaron 72,329 colocaciones, apoyadas por las Conexiones Laborales y la plataforma Coneecta, herramientas que facilitan el acercamiento entre las personas que buscan trabajo y las empresas que requieren personal.

Certificación de habilidades y nuevas oportunidades

La certificación de competencias laborales suma 13,138 personas, incluidas 8,502 mujeres. Este mecanismo permite acreditar formalmente los conocimientos y la experiencia adquiridos durante la trayectoria profesional.

Asimismo, 119 jóvenes concluyeron un proyecto de inclusión laboral enfocado en el sector automotriz, mientras que los programas de microcredenciales registraron 425 acreditaciones aprobadas y la participación de 36 instituciones de educación superior.

Las microcredenciales permiten demostrar conocimientos específicos mediante cursos breves y flexibles, con duraciones de entre 10 y 50 horas.

También se impulsan proyectos de capacitación para mujeres pespuntadoras, formación de soldadoras y profesionalización de actividades relacionadas con la industria del cuero y el calzado.

Estas acciones forman parte de la estrategia económica estatal Guanajuato Suma, particularmente de su eje de Talento, Empleabilidad e Inclusión, que busca vincular la inversión y la innovación con mejores empleos y oportunidades de desarrollo en los 46 municipios.

En la sesión participaron la secretaria de Economía, Cristina Villaseñor Aguilar; la rectora general de la Universidad de Guanajuato, Claudia Susana Gómez López, así como representantes de instituciones educativas, empresas y dependencias estatales.