La inclusión se consolida como una competencia estratégica para la sostenibilidad empresarial

Guanajuato, Gto., a 02 de enero del 2026.- La inclusión como competencia organizacional fue el eje central de un taller impulsado por la Secretaría de Derechos Humanos, con el objetivo de sensibilizar a la iniciativa privada sobre la participación activa de todas las personas en la economía y su vínculo directo con la sostenibilidad social y económica.

La actividad fue encabezada por el Subsecretario para la Inclusión de Personas con Discapacidad, Carlos Daigoro Fonce Segura, quien también abordó temas de accesibilidad en el diseño arquitectónico, ante un relevante grupo empresarial con presencia estatal y nacional.

Durante el encuentro, se destacó que la discapacidad forma parte de la diversidad humana y está estrechamente relacionada con el envejecimiento poblacional, los cambios demográficos y los retos actuales que enfrentan las empresas en materia de sostenibilidad.

El funcionario subrayó que la inclusión no debe entenderse como una acción asistencial, sino como una estrategia organizacional clave, al mismo nivel que la gestión financiera, la logística o la innovación, con impactos medibles en la competitividad, resiliencia y rentabilidad empresarial.

Diversos estudios internacionales respaldan esta visión, al demostrar que las organizaciones inclusivas obtienen retornos económicos positivos y ventajas competitivas sostenidas. De acuerdo con estimaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la exclusión laboral de personas con discapacidad puede representar un costo de entre 3% y 7% del Producto Interno Bruto (PIB) para los países.

En el taller sobre accesibilidad y diseño universal, se explicó que la discapacidad surge, en gran medida, de la interacción con entornos que no están pensados para todas las personas. La eliminación de barreras físicas, comunicacionales y organizacionales permite liberar talento, aumentar la productividad y fortalecer la capacidad de consumo.

Asimismo, se resaltó que la inclusión impulsa la innovación, al integrar perspectivas diversas en el desarrollo de productos y servicios; amplía la base de talento, reduciendo la escasez de perfiles especializados; y mejora la experiencia de mercado, beneficiando a la población en general.

Datos del Banco Mundial y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) indican que una mayor inclusión laboral fortalece la economía local, amplía la base fiscal y mejora el atractivo para la inversión y el acceso a capital. En este contexto, se concluyó que diseñar para la diversidad no compite con la eficiencia, sino que la potencia, consolidando a la inclusión como una inversión estratégica para el presente y el futuro de las empresas.