Proponen reforzar la ley contra la discriminación laboral en Guanajuato

La iniciativa busca garantizar que las contrataciones se basen en las capacidades y experiencia de las personas, con requisitos objetivos y transparentes

Guanajuato.- El Partido Acción Nacional (PAN) impulsa una iniciativa para fortalecer la legislación contra la discriminación laboral en Guanajuato, con el propósito de garantizar que el acceso a un empleo se determine por las capacidades, la preparación y la experiencia de las personas, y no por prejuicios o características personales ajenas al desempeño profesional.

La propuesta contempla modificar la fracción III del artículo 8 de la Ley para Prevenir, Atender y Erradicar la Discriminación en el Estado de Guanajuato. El objetivo es establecer criterios más claros para que los requisitos de contratación sean objetivos, transparentes y justificados de acuerdo con las funciones del puesto.

La iniciativa fue presentada por la diputada panista AMEA, quien señaló que las prácticas discriminatorias pueden comenzar desde la publicación de una vacante o durante una entrevista de trabajo, cuando aspectos como la edad, el género o la apariencia física se anteponen a las competencias de las personas aspirantes.

La legisladora destacó que estas barreras pueden limitar las oportunidades de desarrollo profesional y afectar los proyectos personales y familiares de quienes buscan incorporarse al mercado laboral.

Datos reflejan la problemática de la discriminación en Guanajuato

Como parte de los argumentos de la propuesta, se citaron datos de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2022, según los cuales el 22.5% de la población de 18 años y más en Guanajuato manifestó que se le negó injustificadamente alguno de sus derechos durante los cinco años anteriores al levantamiento.

Asimismo, la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2021 reportó que el 20.2% de las mujeres de 15 años y más en la entidad experimentó discriminación laboral durante los 12 meses previos a la encuesta.

Buscan contrataciones con criterios objetivos y transparentes

El planteamiento reconoce que las empresas y las personas empleadoras pueden establecer requisitos relacionados con los conocimientos, las habilidades, la experiencia, la seguridad y las capacidades técnicas necesarias para desempeñar determinadas funciones.

Sin embargo, la reforma pretende evitar que estos criterios se utilicen como justificación para imponer condiciones arbitrarias o discriminatorias que no guarden relación con las responsabilidades del puesto.

De esta manera, se busca fortalecer la prevención de la discriminación en los procesos de reclutamiento y selección de personal, promoviendo condiciones de igualdad para quienes buscan una oportunidad de empleo.

La diputada panista sostuvo que la iniciativa busca avanzar hacia un Guanajuato más incluyente, en el que las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin enfrentar barreras basadas en estereotipos.

La propuesta plantea que el mérito, la preparación y las competencias sean los principales criterios para acceder a una vacante, de modo que las oportunidades laborales respondan a las capacidades de cada persona y no a prejuicios relacionados con su condición personal.