Inicia la Ley Silla en México para proteger la salud laboral; llaman a su aplicación efectiva en Guanajuato

Guanajuato, Gto., a 17 de junio del 2025.- Este lunes 17 de junio entró en vigor la denominada Ley Silla en todo el país, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca proteger la salud de miles de trabajadores que desempeñan sus labores de pie durante largas jornadas. La medida ya es obligatoria y su aplicación será vigilada por las autoridades laborales, aunque en estados como Guanajuato el conocimiento y la infraestructura aún son limitados.

La Ley Silla establece que los empleadores deberán proporcionar a sus trabajadores sillas o espacios de descanso sentados adecuados, siempre que la naturaleza de la labor lo permita. La disposición aplica especialmente en sectores como comercio, servicios, seguridad privada, atención en farmacias, restaurantes, supermercados, centros de llamadas y tiendas de autoservicio.

De acuerdo con el Diario Oficial de la Federación, la reforma contempla sanciones para las empresas que no cumplan con la norma. Las multas van de 250 a 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMAs), lo que equivale a aproximadamente entre 27 mil y 282 mil pesos. Además, las empresas tienen la obligación de adecuar sus reglamentos internos de trabajo para incluir pausas y espacios de descanso.

En Guanajuato, trabajadores consultados por medios de comunicación señalaron que aún no reciben información precisa sobre cómo operará esta ley en sus centros laborales. Sin embargo, coincidieron en que es una medida urgente, debido a los problemas físicos que enfrentan por mantenerse de pie por periodos prolongados, como fatiga, várices y dolores articulares.

“Sabemos que estar de pie todo el día nos afecta, pero aquí casi nadie habla de la Ley Silla. No hay espacios designados y dudo que los patrones cambien algo si no hay inspecciones”, expresó un empleado de seguridad privada en Celaya.

Especialistas en salud laboral han señalado que esta reforma representa un avance importante, pero su impacto real dependerá de su difusión, del compromiso de los empleadores y de una vigilancia efectiva por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y las autoridades locales.

En los próximos 30 días, la STPS deberá emitir los lineamientos técnicos sobre posturas prolongadas y condiciones ergonómicas, mientras que las empresas tendrán hasta diciembre para adecuar sus reglamentos internos conforme a esta nueva legislación.

La Ley Silla es resultado de años de demandas de organizaciones laborales y sociales que denunciaron la normalización de condiciones físicas adversas para quienes trabajan de pie, especialmente mujeres en sectores como el comercio y el cuidado.

Para Guanajuato, con una economía fuertemente ligada al sector servicios, el cumplimiento de esta ley representa una oportunidad para dignificar el empleo y prevenir enfermedades laborales. No obstante, requerirá voluntad política, supervisión constante y participación activa de sindicatos y organismos de defensa laboral.