Reforma laboral para trabajadores de plataformas digitales inicia piloto en julio y entrará en vigor en 2026

Cudad de México, a 20 de junio del 2025.- La Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció que el próximo 1 de julio comenzará la fase piloto de la reforma laboral que reconoce los derechos de los trabajadores de plataformas digitales, como parte de los compromisos de la Cuarta Transformación. Esta reforma, construida en consenso con las principales empresas del sector, entrará en vigor de manera definitiva el 1 de enero de 2026.

Durante la conferencia matutina «Las mañaneras del pueblo», Sheinbaum explicó que este proceso piloto, con duración de seis meses, permitirá probar la implementación del nuevo marco legal antes de su aplicación obligatoria. Afirmó que, aunque al principio las empresas mostraron cierta resistencia, finalmente reconocieron la importancia de garantizar derechos laborales a quienes trabajan en condiciones de riesgo.

“Este acuerdo ya cuenta con el consenso de las plataformas. Los seis meses serán clave para evaluar su funcionamiento. Es obligatorio porque ya es ley, pero el periodo piloto permite iniciar de forma plena en 2026”, destacó la mandataria.

Sheinbaum subrayó que la reforma no afecta la flexibilidad de los trabajadores digitales, quienes podrán seguir eligiendo cuántas horas laborar. “Si alguien decide trabajar solo cuatro horas a la semana, podrá seguir haciéndolo. Lo que cambia es que ahora tendrán protección en caso de accidentes y otras prestaciones”, agregó.

Asimismo, aseguró que el objetivo es que estas personas sean reconocidas como trabajadores con derechos por las empresas transnacionales, sin temor a perder su fuente de empleo. “No van a perder su empleo, al contrario, buscamos que cuenten con prestaciones mínimas, como cualquier trabajador”, señaló.

Por su parte, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, calificó la reforma como histórica y pionera a nivel mundial. Recordó que fue publicada el 24 de diciembre de 2024 y cumple con el compromiso número 59 de los 100 que forman parte del llamado Segundo Piso de la Cuarta Transformación.

Bolaños detalló que se añadió un nuevo capítulo a la Ley Federal del Trabajo que garantiza derechos laborales a quienes perciban al menos un salario mínimo mensual. Esto incluye su afiliación completa al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), brindando protección en áreas como riesgos de trabajo, enfermedades, maternidad, cesantía en edad avanzada, invalidez, vida, guarderías y prestaciones sociales. También podrán acceder a créditos del Infonavit.

El funcionario destacó que los trabajadores conservarán su autonomía, aunque se establecerán reglas claras para evitar abusos por parte de las plataformas. Se eliminan cobros indebidos, se regula el uso de algoritmos y se prohíbe la desconexión automática sin revisión humana. Además, aclaró que no habrá cambios en los impuestos, por lo que se mantendrán las reglas actuales del ISR e IVA.

Shaira Garduño Tova, representante de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, calificó la reforma como un momento histórico que dignifica el trabajo digital. En tanto, Salvador Godínez González, de la Alianza Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de Plataformas Digitales en México, reconoció el papel del expresidente Andrés Manuel López Obrador en la iniciativa, y destacó la continuidad dada por Claudia Sheinbaum, así como la apertura de la Secretaría del Trabajo para escuchar todas las voces involucradas.

Esta reforma representa un paso clave en el reconocimiento de derechos laborales en el contexto de la economía digital, y posiciona a México como referente en el ámbito global.