Durante la actividad, el presidente del Consejo Consultivo del DIF Estatal, Juan Carlos Montesinos Carranza, subrayó que la capacitación continua es fundamental para garantizar entornos seguros y adecuados para la infancia, al destacar que la atención a la niñez requiere preparación constante y acciones preventivas bien estructuradas.

En ese sentido, enfatizó que la labor de supervisión incide directamente en la seguridad, el bienestar emocional y el desarrollo integral de las niñas y los niños, ya que cada revisión y reporte contribuye a prevenir riesgos y fortalecer la calidad de la atención.

Por su parte, el director general del Sistema DIF Estatal, José Alfonso Borja Pimentel, exhortó a los enlaces municipales a desempeñar su función con responsabilidad, compromiso social y enfoque humano, además de mantenerse actualizados ante los retos que implica la operación de los Centros de Atención Infantil.

Señaló que uno de los objetivos prioritarios es asegurar que los CAI funcionen bajo estándares claros, con personal capacitado y procesos de supervisión eficientes, resaltando que la coordinación entre el DIF Estatal y los DIF Municipales es clave para garantizar una atención de calidad y el pleno respeto de los derechos de la niñez.

La capacitación estuvo orientada a fortalecer las capacidades técnicas de los enlaces municipales, unificar criterios y homologar procedimientos conforme a la normatividad vigente, con el fin de mejorar la supervisión y operación de los centros.

Entre los temas abordados destacaron la nueva estructura de la Coordinación del Programa de Fortalecimiento a los CAI, los procedimientos para visitas de supervisión, metas establecidas para 2026, elaboración de reportes mensuales, uso de herramientas digitales de seguimiento, calendario de mesas de trabajo con autoridades municipales, así como visitas a solicitud expresa y periodos de actualización del Registro Estatal.

Asimismo, se reforzó la importancia de cumplir con la Ley para Regular la Prestación de Servicios de Atención, Cuidado y Desarrollo Integral Infantil del Estado de Guanajuato y su reglamento, los cuales establecen la obligación de realizar visitas de verificación al menos cada seis meses.

También se destacó la corresponsabilidad de los DIF Municipales en la integración y actualización del Registro Estatal de Centros de Atención Infantil del Estado de Guanajuato (CAIEG), herramienta fundamental para contar con información confiable que permita el diseño de políticas públicas y una supervisión efectiva de los centros.

Con estas acciones, el Sistema DIF Estatal Guanajuato reafirma su compromiso de trabajar de manera coordinada con los municipios para asegurar que los Centros de Atención Infantil sean espacios seguros, regulados y enfocados en el desarrollo integral de la niñez guanajuatense.

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Durante la ceremonia de cierre se entregaron siete constancias a quienes participaron activamente en la capacitación. El evento contó con la presencia de la presidenta municipal, Cinthia Teniente Mendoza, así como de Brenda Garcidueñas Almanza, directora del programa, y María Cuevas Barrón, coordinadora regional e instructora.

Este programa se distingue por ser único en el Gobierno del Estado, ya que no otorga apoyo económico ni recursos materiales, sino que se centra en el desarrollo humano, promoviendo que los participantes fortalezcan sus capacidades, actitudes y habilidades emocionales, generando un impacto positivo en su entorno laboral y social.

Brenda Garcidueñas Almanza reconoció el compromiso y esfuerzo de las y los servidores públicos participantes, destacando que este tipo de programas contribuye significativamente al crecimiento personal y a la mejora en la calidad del servicio a la ciudadanía.

Por su parte, la presidenta municipal Cinthia Teniente Mendoza resaltó que la capacitación representa un avance importante para Villagrán y reafirma el compromiso de la administración municipal de ofrecer atención de calidad, cercana y humana. Señaló que ser servidor público implica actuar con empatía, responsabilidad y presencia consciente en el trato diario con la ciudadanía.

Al concluir la ceremonia, los participantes recibieron sus constancias, y uno de ellos expresó su agradecimiento por la oportunidad de capacitación, así como por el impulso del Gobierno del Estado y del municipio para crear espacios que fortalecen el crecimiento personal y profesional de las y los servidores públicos.

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En colaboración con la Secretaría de las Mujeres, el Instituto Municipal de Atención a la Mujer (IMAM) organizó la capacitación “Manejo y solución de conflictos”, dirigida a servidoras y servidores públicos. La iniciativa busca fomentar entornos laborales respetuosos, saludables y libres de violencia.

María del Socorro González, titular del IMAM, destacó que el taller tuvo como objetivo promover relaciones laborales basadas en el respeto, la tolerancia y el buen trato, factores clave para prevenir conflictos y situaciones de violencia. Señaló que, trabajando de manera conjunta entre ambas instancias, se refuerza la atención a la ciudadanía con enfoque en la prevención y erradicación de la violencia.

Durante la jornada, los participantes profundizaron en conceptos esenciales para la identificación y resolución de conflictos, como la definición de un conflicto, sus elementos, la detección temprana y las herramientas prácticas para su manejo efectivo dentro de los espacios laborales.

Con este tipo de acciones, el Gobierno Municipal reafirma su compromiso con la cultura de la prevención, el respeto y la igualdad, impulsando la formación continua de su personal y garantizando espacios laborales seguros y armónicos con perspectiva de derechos humanos.

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Esta actividad forma parte de las Jornadas de Actualización de los Mecanismos Municipales de Adelanto para las Mujeres, un programa desarrollado por el Gobierno de la Gente a través de la Secretaría de las Mujeres.

La secretaria de las Mujeres, Itzel Balderas, resaltó el compromiso de la gobernadora Libia Denisse García Muñoz Ledo con la formación continua de las personas servidoras públicas. Destacó que la capacitación es una herramienta clave para ofrecer una atención sensible, oportuna y con enfoque de derechos humanos.

“En Guanajuato existe una política de cero tolerancia a la violencia contra las mujeres. La gobernadora ha enfatizado que ninguna mujer, adolescente o niña debe sentirse sola, ya que hoy contamos con leyes, instancias de atención integral y mecanismos de adelanto que protegen sus derechos”, subrayó Balderas.

Durante la primera jornada, se ofreció orientación a las titulares municipales sobre los procedimientos para que las mujeres puedan acceder al Refugio para Mujeres, Hijas e Hijos en situación de violencia, una medida de protección integral que garantiza su seguridad y bienestar.

Con estas acciones, la Secretaría de las Mujeres reafirma su compromiso de fortalecer el trabajo colaborativo y transversal, promoviendo la atención integral y una vida libre de violencia para todas las mujeres en Guanajuato.

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La invitación, lanzada desde Guanajuato pero abierta a todo México, está dirigida a agricultores, estudiantes, agrónomos, técnicos, productores, distribuidores y comunidades rurales. El programa incluye nueve módulos especializados, que abordan temas como manejo responsable de productos agrícolas, agricultura regenerativa y biodiversidad, salud del suelo, manejo integrado de plagas, certificaciones agrícolas, límites máximos de residuos y finanzas aplicadas al campo.

Con presencia en más de 90 países, Syngenta desarrolla tecnologías y prácticas agrícolas que apoyan a los agricultores en la transformación del campo, buscando aumentar la productividad, preservar el medio ambiente y garantizar la seguridad alimentaria global.

Para inscribirse, los interesados deben registrarse en www.proagricultor.com utilizando el código AgroIECA. Tras crear una contraseña y confirmar la inscripción desde el correo de verificación, los participantes podrán acceder a todos los módulos. Al concluir el programa, recibirán una constancia con validez oficial emitida por el IECA.

Este esfuerzo conjunto refuerza la red de alianzas estratégicas del IECA con actores clave del sector agroalimentario, como Syngenta, con el objetivo de fortalecer habilidades técnicas, ampliar el acceso a plataformas de formación y promover el desarrollo sostenible del campo guanajuatense y mexicano.

Estas acciones forman parte de la visión de la gobernadora de Guanajuato, Libia Dennise García Muñoz Ledo, quien ha promovido políticas y estrategias para impulsar la competitividad del sector agropecuario y garantizar un desarrollo rural más equitativo y sostenible.

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Este modelo consiste en impartir capacitación dentro de empresas, instituciones educativas, dependencias gubernamentales o comunidades, ajustando los contenidos, tiempos y metodologías a las condiciones reales del entorno laboral o social. De esta manera, el aprendizaje se vincula de forma directa con las necesidades específicas de cada sector.

La capacitación in situ se diseña a partir de un diagnóstico previo realizado en conjunto con la organización solicitante, lo que permite estructurar programas prácticos y pertinentes. Durante el proceso, los instructores del IECA trasladan el equipo y los materiales necesarios, desarrollan actividades en el mismo puesto o área de trabajo y evalúan las competencias en contexto, favoreciendo la aplicación inmediata de los conocimientos adquiridos.

Ventajas para las personas capacitadas

Entre los principales beneficios de esta modalidad destaca la adopción rápida de habilidades, al aprender directamente en el entorno donde se aplicarán. Asimismo, los contenidos responden de manera precisa a las necesidades productivas, tecnológicas o sociales de cada grupo.

Otro aspecto relevante es la reducción de barreras de acceso, ya que se eliminan traslados y se optimiza el tiempo, lo que amplía la cobertura en zonas rurales o entre personas con responsabilidades familiares. Al finalizar, las y los participantes reciben constancias con validez oficial, avaladas por el IECA y la Secretaría de Educación, que respaldan sus competencias ante empleadores e instituciones.

Impacto por sector

En el sector social, esta modalidad facilita el acceso a formación práctica orientada al emprendimiento, autoempleo y proyectos comunitarios, fortaleciendo la inclusión y el desarrollo local.

En el ámbito educativo, docentes y estudiantes acceden a capacitación contextualizada que complementa su formación y abre oportunidades para la certificación técnica en competencias específicas.

Para el sector gubernamental, la capacitación in situ contribuye a la profesionalización de servidores públicos en áreas como gestión, atención ciudadana y seguridad, mejorando la calidad del servicio y la eficiencia administrativa.

En el sector empresarial, las y los trabajadores desarrollan habilidades alineadas a los procesos reales de producción, lo que incrementa la productividad, estandariza prácticas y fortalece la vinculación entre empresas y personal capacitado.

Esta estrategia formativa se alinea con los principios del Gobierno de la Gente, encabezado por la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, al priorizar a las personas, fomentar la inclusión, garantizar transparencia en la certificación y orientar la capacitación a resultados medibles que impactan en el desarrollo económico y social del estado.

Con este esquema, el IECA reafirma su compromiso de acercar oportunidades reales de capacitación a la población de Guanajuato y fortalecer el talento local.

El dato

Al corte de noviembre de 2025, 68 mil 866 personas han sido atendidas a través de los programas de capacitación del IECA en Guanajuato, con una proyección de superar las 70 mil personas capacitadas al cierre del año.

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Durante este periodo, 961 participantes recibieron formación en áreas clave como planeación, construcción, normatividad, seguridad y procesos administrativos, con el objetivo de elevar la calidad de las obras públicas y garantizar beneficios duraderos para las familias guanajuatenses.

Los cursos incluyeron la participación de equipos técnicos municipales, contratistas y personal de la SOP, fomentando el intercambio de conocimientos y la actualización profesional en infraestructura. Entre los temas abordados destacaron calidad en señalamiento horizontal, ingeniería de costos, seguimiento ambiental en la obra pública, formación de peritos en infraestructura educativa y diseño de vías urbanas conforme a la NOM-004-SEDATU-2023, además de procesos administrativos aplicables a proyectos estatales.

Las evaluaciones al final de cada sesión reflejaron un 95 % de satisfacción entre los asistentes, quienes valoraron la claridad y aplicabilidad de los contenidos.

El secretario de Obra Pública, Juan Pablo Pérez Beltrán, destacó que estos resultados evidencian el compromiso de los participantes y el interés por fortalecer sus capacidades técnicas. “Desde la SOP seguiremos impulsando la profesionalización como una herramienta clave para garantizar que cada proyecto tenga un impacto positivo y duradero en Guanajuato”, señaló.

Actualmente, la SOP ya trabaja en la Agenda de Profesionalización 2026, que incluirá consultas con áreas especializadas y un calendario renovado de actividades, en línea con la visión de la Gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, enfocada en la transparencia, mejora continua y calidad en la obra pública del estado.

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Adriana inició su formación en el IECA como parte de sus prácticas universitarias, motivada por su interés en el diseño y la robótica. Desde sus primeros proyectos destacó por su disciplina, creatividad y compromiso, cualidades que le permitieron consolidar su perfil profesional.

Gracias a su desempeño, tuvo la oportunidad de colaborar con empresas de alcance nacional e internacional, experiencia que fortaleció sus habilidades técnicas y su visión laboral. Hoy, su camino la ha llevado de regreso al instituto que la vio crecer, pero ahora como instructora del IECA, donde comparte conocimientos y motiva a nuevas generaciones.

La joven instructora ha destacado la importancia de la constancia y el amor por lo que se hace, al señalar que la capacitación práctica permite avanzar desde lo básico hasta niveles complejos, convirtiendo el aprendizaje en una experiencia integral y enriquecedora.

Esta historia se alinea con la visión del Gobierno de la Gente, encabezado por la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, que impulsa políticas enfocadas en generar oportunidades reales de capacitación, desarrollo y empleo para las y los jóvenes guanajuatenses.

El IECA se mantiene como un espacio clave donde el aprendizaje técnico se traduce en experiencia laboral, fortaleciendo el talento local y promoviendo el crecimiento profesional en distintos sectores productivos del estado.

Con testimonios como el de Adriana Monserrat Romero Cabrera, el instituto reafirma su compromiso con la formación de personas capacitadas, creativas y comprometidas, que contribuyen al desarrollo de un Guanajuato más fuerte y humano.

El dato

Al corte de noviembre de 2025, 34 mil 629 mujeres han sido capacitadas por el IECA en distintos municipios de Guanajuato.

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Fernando comparte que “en el IECA recibí la base y la formación necesarias para desempeñarme en actividades con máquinas de control numérico, brazos robóticos y metodologías de la industria automotriz”. Su compromiso con el desarrollo profesional refleja la misión del IECA: formar talento altamente competitivo que impulse la productividad y la innovación en las empresas de Guanajuato.

La certificación obtenida ha permitido a Fernando avanzar en su carrera. “Si deseas mejorar tus habilidades, recomiendo capacitarte en el IECA”, asegura, enfatizando que la capacitación continua es clave para el crecimiento personal y profesional.

Su experiencia no solo inspira a quienes buscan fortalecer sus competencias, sino también a los empresarios que buscan elevar la competitividad de sus equipos mediante la especialización técnica. “La constancia cambió mi vida, soy talento IECA”, afirma Fernando, quien hoy es un ejemplo del potencial transformador de la educación técnica.

Con historias como la de Fernando, el IECA reafirma su compromiso con el desarrollo del talento guanajuatense y con la construcción de un futuro más innovador, productivo y humano.

El dato:
De enero a octubre de 2025, un total de 438 personas completaron un curso de robótica en el IECA, de las cuales 365 son hombres y 73 mujeres.

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De acuerdo con la dependencia, alrededor de 40 peritos valuadores participaron en esta jornada formativa, orientada a optimizar las proyecciones, evaluaciones y procedimientos que garantizan un manejo transparente de los ingresos municipales en beneficio de la población villagranense.

Durante su intervención, la alcaldesa Cinthia Teniente reconoció el trabajo del área de Catastro y destacó los retos que enfrenta, al ser una de las direcciones con mayor responsabilidad en el fortalecimiento financiero del municipio. Subrayó que el diálogo, la profesionalización y el conocimiento técnico son elementos esenciales para avanzar con bases sólidas y procesos más eficientes.

El director Juan Pablo Romero agradeció la asistencia de los profesionistas y resaltó que este tipo de capacitaciones fortalecen la coordinación entre el sector especializado y la administración pública, contribuyendo a procedimientos más actualizados y con mayor impacto para el desarrollo de Villagrán.

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