El acuerdo establece estrategias conjuntas para desarrollar programas de formación tecnológica y profesional alineados con las necesidades del sector productivo, así como para fomentar la creación de proyectos, prototipos y soluciones innovadoras que impulsen el desarrollo regional.

Esta colaboración entre IECA y UTL ya contaba con antecedentes positivos, como cursos especializados impartidos por el instituto a estudiantes de la universidad. Con este convenio, se busca consolidar y ampliar estos esfuerzos, ofreciendo formación accesible para estudiantes, docentes, personal administrativo y egresados.

Salomón Ceballos Ochoa, director general del IECA, destacó la relevancia de la iniciativa: “Queremos potenciar la rápida inserción de los jóvenes egresados al mercado laboral. Con el desarrollo de microcredenciales, buscamos que los cursos y certificaciones ofrecidos sean altamente demandados y respondan a las especialidades de la universidad.”

Entre las acciones que se impulsarán destacan la profesionalización de instructores, la creación de programas de capacitación ajustados a las tendencias laborales y la vinculación con los sectores productivos para mejorar la empleabilidad. Además, se promoverán servicios como estadías, educación dual y mixta, bolsa de trabajo, incubación de empresas e innovación tecnológica, generando un ecosistema de aprendizaje integral.

El convenio también contempla la colaboración en el uso de instalaciones y recursos de ambas instituciones para la impartición de programas de capacitación y desarrollo tecnológico, así como la construcción de una oferta formativa alineada a los planes académicos de la universidad.

José Christian Padilla Navarro, Rector de la UTL, resaltó los beneficios del acuerdo: “Formalizar este convenio nos permitirá llevar la colaboración a nuevos niveles en León y Silao, generando ventajas concretas para la población. Este tipo de alianzas reflejan el compromiso de las instituciones de contribuir al desarrollo de la comunidad.”

Con esta iniciativa, el IECA reafirma el compromiso de la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo de trabajar en coordinación con las instituciones educativas para fortalecer el talento, fomentar la innovación y consolidar un Guanajuato más competitivo, con mayores oportunidades para todos.

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El acuerdo fue firmado por Salomón Ceballos Ochoa, director general del IECA, y Francisco Javier Juárez León, presidente de la CEAIV. Este convenio incluye cursos y talleres de supervivencia básica, diseñados para garantizar búsquedas más seguras, fortalecer la resistencia emocional y ampliar las medidas de protección en campo.

Estas acciones se suman a los esfuerzos previos en capacitación productiva, que en 2025 beneficiaron a 60 mujeres de Salvatierra y Moroleón, y recientemente a 31 mujeres de Celaya, Juventino Rosas y San Luis de la Paz. Las participantes recibieron formación en elaboración de jabones, pomadas terapéuticas, repostería básica y corte y confección, herramientas que les permiten generar ingresos y recuperar estabilidad económica.

El contexto que enfrentan estas mujeres es complejo: la desaparición de un familiar implica una pérdida emocional profunda y, en muchos casos, la necesidad de abandonar sus empleos y actividades cotidianas para dedicarse a la búsqueda.

Salomón Ceballos Ochoa destacó que el convenio fortalece la colaboración institucional y brinda herramientas que facilitan el emprendimiento y la incorporación al mercado laboral, al tiempo que las constancias de capacitación pueden abrir puertas a empleos formales. Los 31 planteles del IECA estarán disponibles para acercar estos servicios a los colectivos de madres buscadoras.

Por su parte, Francisco Javier Juárez León resaltó que la alianza busca ofrecer opciones reales para que las familias puedan retomar su proyecto de vida, reforzando la atención integral a víctimas en Guanajuato.

Desde diciembre de 2025, Guanajuato se convirtió en el primer estado del país en reconocer constitucionalmente a las madres buscadoras como defensoras de derechos humanos, una iniciativa promovida por la gobernadora Libia Dennise García. Este reconocimiento garantiza su seguridad y acceso a servicios de salud, educación y atención integral.

Los representantes del IECA y la CEAIV coincidieron en que la capacitación es una herramienta clave para dignificar, proteger y acompañar la labor de quienes buscan a sus familiares desaparecidos, consolidando a Guanajuato como un referente nacional en atención a víctimas.

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La ceremonia de clausura fue encabezada por Yinet Fabiola Rizo Morales, coordinadora de Operaciones del IECA, en representación del director general del instituto, Salomón Ceballos Ochoa. Durante su intervención, destacó la importancia de la capacitación profesional como herramienta para aumentar la competitividad del sector turístico y fortalecer la economía local.

El diplomado incluyó 12 módulos especializados, abordando temas como arqueología, arte prehispánico y colonial, historia de México, etnografía, geografía turística, conducción de grupos, legislación turística y cultura turística. A lo largo de tres meses se impartieron 322 horas de formación, con la conclusión satisfactoria de 13 participantes, de los cuales tres fueron mujeres y diez hombres.

Rizo Morales subrayó que el programa refuerza la vocación del IECA de acercar la profesionalización y el desarrollo de habilidades a la población, generando oportunidades de crecimiento económico real.

Por su parte, Adolfo Campos, director de Economía del municipio, en representación del presidente municipal Adrián Hernández Alejandri, reconoció el esfuerzo conjunto entre municipio e instituto para consolidar a Dolores Hidalgo como un destino turístico de referencia a nivel estatal y nacional.

El diplomado responde a la necesidad de fortalecer los servicios turísticos en la región que incluye San Miguel de Allende, Dolores Hidalgo y Guanajuato Capital. Desde 2018, el IECA ha promovido diversas ediciones de este diplomado, incluyendo años recientes como 2022, 2023, 2024 y 2025, consolidando un esfuerzo continuo de profesionalización en el sector.

Con estas acciones, Dolores Hidalgo reafirma su posición como destino turístico competitivo, con personal capacitado y servicios de calidad que benefician directamente a la economía local. Esta iniciativa se alinea con la visión de la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, quien impulsa programas de capacitación que fortalecen vocaciones productivas y generan mejores condiciones para el desarrollo económico y turístico de las familias guanajuatenses.

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Impulsado desde 2023 en coordinación con la Secretaría de Economía y COFOCE, el programa brinda a los artesanos herramientas para mejorar la calidad y comercialización de sus productos. Cada pieza de barro, madera, cera, metal o textil es reconocida como una expresión artística y un legado cultural de las comunidades guanajuatenses.

La iniciativa se alinea con la visión del gobierno estatal encabezado por la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, quien ha destacado la importancia del sector artesanal como motor de desarrollo económico y pilar de la identidad cultural de Guanajuato.

Galilea ofrece capacitación en diversas disciplinas, desde cerámica, talla de madera, metalistería, orfebrería y textiles, hasta herramientas de marketing digital, innovación, envase y embalaje, así como estrategias de manejo y venta. Además, incluye formación en producción, control de calidad y costeo, permitiendo a los artesanos establecer precios justos y consolidar sus negocios.

La iniciativa involucra a creadores de municipios como Apaseo El Alto, San Miguel de Allende, Dolores Hidalgo, León, San Felipe, Coroneo, Guanajuato, Comonfort, Santiago Maravatío y Tarandacuao, donde los oficios tradicionales —como la alfarería, mezcal artesanal, textiles, cera, máscaras, bolsas, manteles deshilados, bordados y jabones artesanales— se transmiten de generación en generación.

Dado que muchas unidades productivas son empresas familiares, el programa también ofrece cursos en administración y organización de la producción, fomentando su crecimiento y permanencia en el mercado.

Cualquier artesano interesado puede acercarse al IECA y sumarse a estos procesos de capacitación que buscan preservar y dignificar el trabajo de quienes imprimen en cada pieza su tiempo, talento y creatividad.

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El equipamiento, de la marca DIMACO, permitirá a la joven diseñadora iniciar su propio taller y avanzar en la consolidación de su proyecto dentro del sector moda, fortaleciendo así su desarrollo profesional y productivo.

La entrega fue posible gracias a la colaboración con la empresa DIMACO y al trabajo de vinculación entre el sector productivo, la sociedad civil y el Gobierno del Estado, encabezado por la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, con el objetivo de generar oportunidades reales de crecimiento económico y desarrollo social.

Durante el evento, el director de DIMACO, Mauricio Ruiz, resaltó la importancia de apoyar iniciativas que fortalezcan el talento local y fomenten el crecimiento de nuevos emprendimientos dentro de la industria creativa.

En representación del director general del IECA, Salomón Ceballos Ochoa, asistió Cristóbal García, quien destacó que Moda In es un proyecto que impulsa la transformación económica y social a través de la capacitación y profesionalización de jóvenes diseñadores.

Asimismo, se contó con la presencia de Raúl Fabricio Ibarra Rocha, encargado de despacho de la Subsecretaría para el Desarrollo de las MIPyMES, en representación de la Secretaría de Economía, quien refrendó el respaldo institucional a programas que fortalecen el emprendimiento local y el tejido productivo.

Por su parte, Julia Fernández agradeció el acompañamiento recibido durante su proceso formativo, así como el apoyo brindado para continuar su crecimiento profesional dentro de la industria de la moda.

Guanajuato se ha consolidado como un referente nacional e internacional en sectores como calzado, textiles, piel, sombrerería, ropa y artesanía, y programas como Moda In contribuyen a fortalecer esta vocación productiva al impulsar a nuevas generaciones de diseñadores y emprendedores.

Con este tipo de acciones, el IECA, en coordinación con BJXMODA, la Secretaría de Economía y la iniciativa privada, refrenda su compromiso de seguir promoviendo la capacitación, el autoempleo y el talento guanajuatense, posicionando al estado como un referente competitivo y creativo.

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La invitación, lanzada desde Guanajuato pero abierta a todo México, está dirigida a agricultores, estudiantes, agrónomos, técnicos, productores, distribuidores y comunidades rurales. El programa incluye nueve módulos especializados, que abordan temas como manejo responsable de productos agrícolas, agricultura regenerativa y biodiversidad, salud del suelo, manejo integrado de plagas, certificaciones agrícolas, límites máximos de residuos y finanzas aplicadas al campo.

Con presencia en más de 90 países, Syngenta desarrolla tecnologías y prácticas agrícolas que apoyan a los agricultores en la transformación del campo, buscando aumentar la productividad, preservar el medio ambiente y garantizar la seguridad alimentaria global.

Para inscribirse, los interesados deben registrarse en www.proagricultor.com utilizando el código AgroIECA. Tras crear una contraseña y confirmar la inscripción desde el correo de verificación, los participantes podrán acceder a todos los módulos. Al concluir el programa, recibirán una constancia con validez oficial emitida por el IECA.

Este esfuerzo conjunto refuerza la red de alianzas estratégicas del IECA con actores clave del sector agroalimentario, como Syngenta, con el objetivo de fortalecer habilidades técnicas, ampliar el acceso a plataformas de formación y promover el desarrollo sostenible del campo guanajuatense y mexicano.

Estas acciones forman parte de la visión de la gobernadora de Guanajuato, Libia Dennise García Muñoz Ledo, quien ha promovido políticas y estrategias para impulsar la competitividad del sector agropecuario y garantizar un desarrollo rural más equitativo y sostenible.

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El acuerdo está orientado a fortalecer las competencias laborales, tecnológicas y profesionales de estudiantes, docentes y personal administrativo, mediante programas de formación especializados y alineados a las necesidades del sector productivo en Guanajuato.

Durante el acto protocolario, el director general del IECA, Salomón Ceballos Ochoa, destacó que esta alianza refrenda el compromiso del Instituto de acercar capacitación pertinente y especializada a las instituciones de educación superior, como una herramienta clave para mejorar la empleabilidad de las y los jóvenes.

Asimismo, subrayó que el trabajo conjunto permitirá atender de manera más efectiva las demandas de capacitación, innovación y desarrollo tecnológico que requiere el estado para fortalecer su competitividad.

Por su parte, la encargada de la rectoría de la UPGTO, Mayra Cecilia Padilla Mosqueda, reconoció al IECA como un aliado estratégico en la formación integral del alumnado. Señaló que esta vinculación fortalece los programas educativos, promueve el aprendizaje práctico y amplía las oportunidades de actualización tanto para estudiantes como para docentes.

Ambas instituciones coincidieron en que el convenio consolida su compromiso con la formación de jóvenes responsables, honestos y solidarios, capaces de contribuir al desarrollo de Guanajuato a través del conocimiento, la innovación y los valores.

El acuerdo contempla la impartición de programas de capacitación para el trabajo, servicios de investigación y desarrollo tecnológico, colaboración en el diseño y evaluación de planes de estudio, así como asistencia académica, técnica y pedagógica.

Cabe destacar que, previo a la firma del convenio, el IECA y la UPGTO ya habían desarrollado actividades conjuntas que beneficiaron a 484 estudiantes y docentes, incluyendo conferencias académicas, cursos de robótica industrial, diseño y análisis asistido por computadora, programación de robots industriales, proyectos de manufactura avanzada y capacitación especializada para profesorado del área de ingeniería automotriz.

Esta colaboración se alinea con la visión del Gobierno del Estado, encabezado por la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, de fortalecer la vinculación entre educación, capacitación y sector productivo como eje estratégico para el desarrollo económico y social de Guanajuato, así como para ampliar las oportunidades de formación y empleo para las juventudes.

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Este modelo consiste en impartir capacitación dentro de empresas, instituciones educativas, dependencias gubernamentales o comunidades, ajustando los contenidos, tiempos y metodologías a las condiciones reales del entorno laboral o social. De esta manera, el aprendizaje se vincula de forma directa con las necesidades específicas de cada sector.

La capacitación in situ se diseña a partir de un diagnóstico previo realizado en conjunto con la organización solicitante, lo que permite estructurar programas prácticos y pertinentes. Durante el proceso, los instructores del IECA trasladan el equipo y los materiales necesarios, desarrollan actividades en el mismo puesto o área de trabajo y evalúan las competencias en contexto, favoreciendo la aplicación inmediata de los conocimientos adquiridos.

Ventajas para las personas capacitadas

Entre los principales beneficios de esta modalidad destaca la adopción rápida de habilidades, al aprender directamente en el entorno donde se aplicarán. Asimismo, los contenidos responden de manera precisa a las necesidades productivas, tecnológicas o sociales de cada grupo.

Otro aspecto relevante es la reducción de barreras de acceso, ya que se eliminan traslados y se optimiza el tiempo, lo que amplía la cobertura en zonas rurales o entre personas con responsabilidades familiares. Al finalizar, las y los participantes reciben constancias con validez oficial, avaladas por el IECA y la Secretaría de Educación, que respaldan sus competencias ante empleadores e instituciones.

Impacto por sector

En el sector social, esta modalidad facilita el acceso a formación práctica orientada al emprendimiento, autoempleo y proyectos comunitarios, fortaleciendo la inclusión y el desarrollo local.

En el ámbito educativo, docentes y estudiantes acceden a capacitación contextualizada que complementa su formación y abre oportunidades para la certificación técnica en competencias específicas.

Para el sector gubernamental, la capacitación in situ contribuye a la profesionalización de servidores públicos en áreas como gestión, atención ciudadana y seguridad, mejorando la calidad del servicio y la eficiencia administrativa.

En el sector empresarial, las y los trabajadores desarrollan habilidades alineadas a los procesos reales de producción, lo que incrementa la productividad, estandariza prácticas y fortalece la vinculación entre empresas y personal capacitado.

Esta estrategia formativa se alinea con los principios del Gobierno de la Gente, encabezado por la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, al priorizar a las personas, fomentar la inclusión, garantizar transparencia en la certificación y orientar la capacitación a resultados medibles que impactan en el desarrollo económico y social del estado.

Con este esquema, el IECA reafirma su compromiso de acercar oportunidades reales de capacitación a la población de Guanajuato y fortalecer el talento local.

El dato

Al corte de noviembre de 2025, 68 mil 866 personas han sido atendidas a través de los programas de capacitación del IECA en Guanajuato, con una proyección de superar las 70 mil personas capacitadas al cierre del año.

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Durante la emisión del programa Conectando con la Gente, la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo destacó que este modelo responde a una visión de trabajo transversal entre dependencias estatales, particularmente entre la Secretaría de Educación de Guanajuato (SEG) y la Secretaría de Economía, con el objetivo de ofrecer capacitación ágil y pertinente a la población.

En el encuentro participaron el secretario de Educación, Luis Ignacio Sánchez Gómez; la secretaria de Economía, Cristina Villaseñor Aguilar; así como Ana Elizabeth Reyes Sánchez, beneficiaria de una microcredencial en pespunte, quien compartió su experiencia formativa.

Las microcredenciales son reconocimientos académicos que validan habilidades específicas, actualizadas y con valor laboral, explicó Sánchez Gómez. Señaló que este modelo surge como respuesta a nuevas formas de aprendizaje, en las que las personas buscan conocimientos prácticos, resultados inmediatos y formación alineada a la realidad del mercado laboral.

La primera microcredencial autorizada en la entidad, Habilidades clave para tu primer empleo, fue desarrollada tras identificar las necesidades de las juventudes, lo que permitió complementar su formación académica con competencias demandadas por las empresas.

Ante un entorno cambiante, el secretario subrayó que la educación debe ser más flexible y cercana, fortaleciendo la colaboración con el sector económico. En este sentido, las microcredenciales permiten capacitarse en menos tiempo, con menor costo y sin sacrificar calidad académica, además de convertir a las universidades en centros de educación permanente.

El proceso para la creación de una microcredencial inicia con la detección de una necesidad productiva. Posteriormente, las universidades diseñan la propuesta académica y la envían a la SEG y a la COEPES para su evaluación. Tras el dictamen aprobatorio, la microcredencial se integra al Catálogo Estatal de Microcredenciales y queda disponible para su oferta educativa.

Desde la visión empresarial, la secretaria de Economía destacó que este modelo facilita la actualización de habilidades laborales, reduce la incertidumbre en los procesos de contratación y abre oportunidades a personas que no cuentan con estudios formales, al permitir identificar competencias específicas.

La gobernadora informó que el catálogo disponible en microcredenciales.gob.mx cuenta actualmente con 64 microcredenciales vigentes y 91 más en proceso de dictaminación. De ser aprobadas, para inicios de 2026 el estado podría ofrecer un total de 155 microcredenciales, consolidando a Guanajuato como uno de los estados a la vanguardia en esta materia.

Entre la oferta destacan microcredenciales en bienestar organizacional, fotografía digital, marketing de la moda, modelado 3D, marketing digital con inteligencia artificial, ingeniería de proyectos, entre otras.

Finalmente, Ana Elizabeth Reyes compartió que su experiencia al cursar la microcredencial en el IECA le permitió fortalecer sus conocimientos y mejorar su trabajo artesanal en la elaboración de calzado de piel exótica, resaltando el impacto directo de este modelo educativo en el desarrollo profesional.

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Adriana inició su formación en el IECA como parte de sus prácticas universitarias, motivada por su interés en el diseño y la robótica. Desde sus primeros proyectos destacó por su disciplina, creatividad y compromiso, cualidades que le permitieron consolidar su perfil profesional.

Gracias a su desempeño, tuvo la oportunidad de colaborar con empresas de alcance nacional e internacional, experiencia que fortaleció sus habilidades técnicas y su visión laboral. Hoy, su camino la ha llevado de regreso al instituto que la vio crecer, pero ahora como instructora del IECA, donde comparte conocimientos y motiva a nuevas generaciones.

La joven instructora ha destacado la importancia de la constancia y el amor por lo que se hace, al señalar que la capacitación práctica permite avanzar desde lo básico hasta niveles complejos, convirtiendo el aprendizaje en una experiencia integral y enriquecedora.

Esta historia se alinea con la visión del Gobierno de la Gente, encabezado por la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, que impulsa políticas enfocadas en generar oportunidades reales de capacitación, desarrollo y empleo para las y los jóvenes guanajuatenses.

El IECA se mantiene como un espacio clave donde el aprendizaje técnico se traduce en experiencia laboral, fortaleciendo el talento local y promoviendo el crecimiento profesional en distintos sectores productivos del estado.

Con testimonios como el de Adriana Monserrat Romero Cabrera, el instituto reafirma su compromiso con la formación de personas capacitadas, creativas y comprometidas, que contribuyen al desarrollo de un Guanajuato más fuerte y humano.

El dato

Al corte de noviembre de 2025, 34 mil 629 mujeres han sido capacitadas por el IECA en distintos municipios de Guanajuato.

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