León, Gto.- Con el objetivo de fortalecer la igualdad de género y generar espacios de reflexión sobre la participación de las mujeres en el deporte, el Gobierno de la Gente llevó a cabo el panel “Cancha Pareja para Todas”, una iniciativa que reunió a referentes del futbol mexicano y de los medios de comunicación deportiva.

La gobernadora de Guanajuato, Libia Dennise García Muñoz Ledo, participó como moderadora de este encuentro, en el que se destacó la importancia de garantizar condiciones equitativas para que las mujeres puedan desarrollarse plenamente en cualquier ámbito de la vida.

Durante su intervención, la mandataria estatal señaló que uno de los principales objetivos del panel fue inspirar a niñas y mujeres a perseguir sus metas sin que los estereotipos de género representen una limitante.

Destacó que los sueños no tienen género y que la construcción de una sociedad más igualitaria requiere seguir impulsando oportunidades para todas y todos, permitiendo que niñas y niños puedan aspirar a un futuro con las mismas posibilidades de desarrollo.

Por su parte, la secretaria de las Mujeres, Itzel Balderas, explicó que hablar de una “cancha pareja” implica avanzar hacia una igualdad sustantiva que garantice entornos seguros, libres de discriminación y con condiciones justas para el ejercicio pleno de los derechos de todas las personas.

El panel fue organizado por la Secretaría de las Mujeres como parte de las actividades de Mi Equipo es GTO y reunió a mujeres que han marcado precedentes en distintos ámbitos relacionados con el deporte y la comunicación.

Entre las participantes destacó Virginia “Vicky” Tovar, quien hizo historia al convertirse en la primera mujer en arbitrar un partido de la Primera División del futbol mexicano, abriendo camino para nuevas generaciones dentro del arbitraje nacional.

También participó Karen Díaz Medina, integrante de la primera terna arbitral femenina que dirigió encuentros en una Copa Mundial masculina de la FIFA durante Qatar 2022, un logro que representó un avance significativo para la presencia femenina en el futbol internacional.

La comunicadora deportiva Mariazel Olle Casas compartió su experiencia en los medios de comunicación, donde ha contribuido a ampliar los espacios de participación para las mujeres en la cobertura y análisis deportivo.

A este diálogo se sumó Mayalú Rausch, jugadora profesional del Club León Femenil, quien compartió con las y los asistentes los retos y experiencias que ha enfrentado dentro del futbol profesional.

El encuentro tuvo como finalidad visibilizar las barreras sociales, culturales e institucionales que aún enfrentan las mujeres en el deporte, así como promover la igualdad de oportunidades, combatir estereotipos y fortalecer modelos positivos para niñas y jóvenes.

Al concluir el panel, la gobernadora reiteró el compromiso de Guanajuato con la construcción de una sociedad más incluyente y con mayores oportunidades para todas las personas, impulsando acciones que favorezcan la igualdad, la inclusión y el desarrollo de las mujeres en todos los ámbitos.

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De acuerdo con la Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados (ENASIC) del INEGI, en México existen 31.7 millones de personas de 15 años y más que realizan labores de cuidado dentro o fuera de sus hogares. No obstante, solo 3 de cada 10 hombres participan en estas actividades, lo que evidencia una persistente desigualdad en la distribución del trabajo no remunerado, el cual recae principalmente en las mujeres.

Frente a este panorama, la dependencia estatal ha puesto en marcha estrategias de formación y sensibilización para cuestionar los roles tradicionales de género y fomentar relaciones más equitativas tanto en el ámbito familiar como comunitario.

Capacitación para la igualdad en municipios de Guanajuato

La titular de la Secretaría de las Mujeres, Itzel Balderas, destacó la importancia de transformar estas dinámicas desde el entorno familiar. Durante 2026, la institución ha desarrollado los talleres “Corresponsabilidad Compartida” y “¿Y la igualdad para cuándo?”, con los que se ha sensibilizado a 1,279 personas en distintos municipios del estado.

Estas actividades se han implementado en instituciones educativas con niñas, niños y adolescentes, así como entre personal de la administración pública en municipios como Tarandacuao, San Miguel de Allende, Tarimoro, Cortazar, Guanajuato capital, Ocampo, León y Celaya. El objetivo ha sido invitar a la reflexión sobre prácticas sociales e institucionales que reproducen la desigualdad de género.

“La igualdad real comienza en el hogar. Los hombres deben asumir su corresponsabilidad en la crianza y las labores domésticas no como ayuda, sino como una obligación compartida”, señaló la funcionaria, al destacar que solo así será posible construir familias más justas y afectivas.

Alianzas y promoción de paternidades activas

Para fortalecer el alcance de estas acciones, la Secretaría de las Mujeres firmó un convenio de colaboración con el Sistema DIF Estatal, con el objetivo de desarrollar materiales educativos enfocados en la promoción de paternidades presentes, responsables y afectivas.

Estas acciones se alinean con la guía de paternidad activa del UNICEF, que subraya la importancia del involucramiento de todos los padres —biológicos, adoptivos o sociales— en la crianza y desarrollo integral de niñas y niños, independientemente de si conviven o no en el mismo hogar.

Como parte de sus recomendaciones, la dependencia estatal enfatiza tres ejes fundamentales: la redistribución del cuidado en el hogar, el fortalecimiento de la presencia emocional de los padres en la crianza y la participación equitativa en las tareas domésticas, fomentando así entornos familiares más justos y sostenibles.

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A través de la Secretaría de las Mujeres, el Gobierno de la Gente impulsa una política institucional orientada a eliminar barreras en la comunicación institucional, con el objetivo de garantizar el derecho a la igualdad, la no discriminación y la inclusión social dentro del discurso gubernamental.

Resultados de capacitación 2026

En lo que va de 2026, un total de 898 personas servidoras públicas han sido capacitadas en temas de comunicación institucional, derechos humanos, igualdad sustantiva y perspectiva de género, fortaleciendo habilidades para:

• Comunicar derechos y servicios con enfoque de derechos humanos
• Garantizar un trato digno, igualitario y sin discriminación
• Eliminar el uso de términos que refuercen la desigualdad de género y estereotipos

La titular de la Secretaría de las Mujeres, Itzel Balderas, subrayó que el uso del lenguaje incluyente no es opcional, sino una obligación dentro del servicio público, respaldada por reformas a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Guanajuato.

Asimismo, destacó que el lenguaje incluyente es una herramienta clave para la transformación social, al permitir nombrar correctamente a las mujeres, personas con discapacidad y comunidades indígenas, garantizando una comunicación accesible, respetuosa y representativa.

Alcance estatal y municipal

La estrategia de profesionalización ha tenido un alcance transversal en dependencias estatales y municipales, especialmente en:

• Comités de Igualdad Laboral y No Discriminación
• Comités de Prevención de la Violencia Laboral, acoso y hostigamiento sexual
• Figuras Ombudsperson de la administración pública estatal

En coordinación con la Secretaría de las Mujeres del Gobierno Federal, también se capacitó a más de 80 autoridades municipales, fortaleciendo la aplicación de un trato digno, sin estereotipos y con enfoque de igualdad de género en todo el estado.

Crecimiento sostenido

El avance en materia de igualdad muestra un crecimiento constante. En 2025 se capacitaron 838 personas servidoras públicas en municipios como León, Irapuato, Salamanca, Celaya, entre otros, cifra que ya ha sido superada en 2026, ampliando el impacto de la política de formación en igualdad.

Con estas acciones, el Gobierno de la Gente reafirma su compromiso con una administración pública basada en la igualdad sustantiva, la inclusión, la no discriminación y la construcción de una comunicación institucional más justa, accesible y respetuosa.

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El certamen buscó fomentar la reflexión sobre las distintas formas de violencia hacia mujeres, adolescentes y niñas, a través de propuestas audiovisuales que integran sensibilidad, creatividad y compromiso social. La finalidad es contribuir a la construcción de una cultura de igualdad, así como al respeto de los derechos humanos con perspectiva de género.

Durante la ceremonia, la diputada Susana Bermúdez Cano, presidenta de la comisión, destacó la relevancia de escuchar las voces de las juventudes para comprender cómo perciben y representan estas problemáticas. Subrayó que los trabajos presentados permiten identificar las diversas expresiones de violencia que afectan la dignidad y libertad de las mujeres en la vida cotidiana.

Ganadores del concurso de cortometraje

• Primer lugar: “Érase una niña”, de Ángel Sebastián Rocío Peña – 50 mil pesos.
• Segundo lugar: “Veinticuatro”, de Mariana López Hernández – 25 mil pesos.
• Tercer lugar: “No guardes silencio”, de Paúl Emmanuel Robles Cervantes – 12 mil 500 pesos.

Además, se otorgará un apoyo económico de 5 mil pesos a cada uno de los siete proyectos finalistas restantes, como reconocimiento a su participación y compromiso en la promoción de la igualdad de género.

Los cortometrajes participantes pueden consultarse en el canal oficial de YouTube del Congreso del Estado, donde se difunden estas propuestas que buscan generar conciencia social.

Con este tipo de acciones, legisladores del Grupo Parlamentario del PAN y la representación del PRD reiteraron su compromiso con la erradicación de la violencia contra las mujeres, impulsando la participación activa de las juventudes en temas sociales.

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Durante la ceremonia cívica se destacó la importancia del legado de ambas mujeres, quienes desde distintos contextos históricos contribuyeron a la defensa de los derechos humanos, la justicia social y la igualdad de género.

En el caso de Rosario Ibarra de Piedra, se recordó su papel como destacada activista y fundadora del Comité Eureka, organización que impulsó la búsqueda de personas desaparecidas en México. Su labor, acompañada por familias de víctimas, permitió visibilizar una problemática que durante años permaneció en silencio, convirtiéndola en símbolo de resistencia y dignidad.

Por su parte, se resaltó la trayectoria de Sor Juana Inés de la Cruz, figura clave de la literatura y el pensamiento en México, quien defendió el derecho de las mujeres al conocimiento y la educación, desafiando las normas sociales de su época. Su legado permanece como referente de libertad intelectual y defensa de la igualdad.

En su mensaje, la alcaldesa Cinthia Teniente Mendoza subrayó que recordar a estas mujeres representa reconocer los avances en materia de derechos de las mujeres, así como la apertura de espacios en educación, participación social y oportunidades que antes eran limitadas.

Asimismo, destacó que ambas figuras comparten el valor de enfrentar la injusticia con determinación. “Nos enseñaron que la justicia se defiende todos los días y que la voz de las mujeres es también una forma de transformación social”, señaló.

La presidenta municipal afirmó que no es posible hablar de progreso sin garantizar condiciones de seguridad, libertad y oportunidades reales para las mujeres, especialmente aquellas que enfrentan situaciones de violencia o desigualdad.

En ese sentido, reiteró que el gobierno municipal mantiene acciones enfocadas en la erradicación de la violencia de género, la reducción de la desigualdad y el fortalecimiento de la atención a mujeres víctimas de violencia, además de impulsar su autonomía económica.

“Este gobierno abre sus puertas a todas las mujeres para que sepan que no están solas”, expresó.

Finalmente, hizo un llamado a la sociedad a promover una cultura de respeto, igualdad y justicia desde todos los ámbitos, como el hogar, la escuela y la comunidad.

El acto concluyó con el reconocimiento de que la lucha por los derechos de las mujeres continúa vigente y que el legado de estas figuras históricas debe reflejarse en acciones concretas hacia una sociedad más equitativa.

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El arranque contó con la presencia de la presidenta del DIF Municipal, María Teresa Cerda Rosas, así como de los regidores Nancy López Montes y Javier Cardoso López, y de la coordinadora del Instituto de la Mujer, Berenice Magaña García. Artesanas y comerciantes locales exhibieron sus productos en el jardín principal, destacando la creatividad y el talento femenino.

Durante su mensaje, el alcalde enfatizó la responsabilidad de las instituciones públicas para garantizar igualdad de oportunidades y entornos seguros y libres de violencia para las mujeres. Por su parte, la titular del Instituto de la Mujer detalló que la semana incluirá diversas actividades en la cabecera municipal y comunidades, entre ellas: una mega activación física, la conferencia “Mujeres que sanan, mujeres que brillan” en La Magdalena y El Potrero, una feria de servicios de salud, la lectura del cuento “Había una vez una mujer valiente” y la plática preventiva “Protección en Acción, la policía contigo”.

El programa también contempla una marcha pacífica el viernes 6 de marzo por calles principales, seguida de una clase de defensa personal en la explanada del Carmen y una charla informativa en el Museo de la Ciudad sobre los distintos tipos de violencia contra mujeres y niñas. El 8 de marzo, en el jardín principal, se llevará a cabo el evento “La Ruta Violeta”, que incluirá un rally de actividades para la población en general.

En la Expo Mujeres Emprendedoras, las participantes ofrecieron productos artesanales como bisutería, velas aromáticas, tejidos en crochet, artículos decorativos y repostería, buscando impulsar el consumo local y dar visibilidad al trabajo de las mujeres emprendedoras del municipio.

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La alcaldesa, Cinthia Teniente Mendoza, junto con Itzel Balderas, de la Secretaría de las Mujeres del Estado, y Jazmín Carmona, secretaria del H. Ayuntamiento, encabezaron la entrega de apoyos y reiteraron el compromiso de ofrecer espacios seguros de atención, orientación y acompañamiento para la población femenina del municipio.

Durante el encuentro, las autoridades destacaron la relevancia de continuar implementando acciones coordinadas que promuevan igualdad sustantiva, acceso a la información y fortalecimiento de capacidades en distintos ámbitos de la vida de las mujeres. La alcaldesa enfatizó que contar con espacios funcionales, con personal capacitado, es clave para brindar atención integral y consolidar políticas públicas con perspectiva de género.

Asimismo, se reconoció que la colaboración entre los tres niveles de gobierno ha permitido consolidar programas, capacitaciones y apoyos que contribuyen a mejorar las condiciones y oportunidades de las mujeres villagranenses. Por su parte, la representante de la Secretaría de las Mujeres del Estado resaltó que Villagrán dispone de un espacio en constante crecimiento, reflejo de la voluntad institucional de avanzar en la igualdad, la inclusión y el desarrollo integral de la población femenina.

Finalmente, autoridades estatales y municipales coincidieron en que la coordinación permanente seguirá siendo fundamental para acercar programas y servicios que fomenten la autonomía, participación y bienestar de las mujeres en Villagrán.

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El camino hacia este logro comenzó a finales del siglo XIX, con pioneras como Hermila Galindo y Elvia Carrillo Puerto, quienes defendieron la inclusión política femenina pese a las limitaciones sociales y culturales de la época. Durante los años 20, congresos feministas en Yucatán y la Ciudad de México continuaron demandando este derecho. En 1947, las mujeres pudieron votar en elecciones municipales, hasta que en 1953 se logró la reforma constitucional que las incluyó en los procesos electorales federales.

Desde su primera participación en las elecciones federales de 1955, la presencia femenina en la política ha crecido de manera constante. Actualmente, las mujeres representan más del 50% del padrón electoral y han alcanzado niveles históricos de representación política, con un 48% de los escaños en la Cámara de Diputados ocupados por legisladoras en 2021.

A pesar de los avances, aún existen desafíos. La violencia política de género sigue siendo un obstáculo, lo que ha llevado a la implementación de reformas legales para prevenir, sancionar y erradicar este tipo de violencia, garantizando una participación política más segura y equitativa para las mujeres.

El 17 de octubre no solo celebra una reforma legal, sino también la determinación y valentía de generaciones de mujeres que lucharon por la igualdad y la justicia política. Hoy, México continúa avanzando hacia una democracia más inclusiva, donde la voz femenina es indispensable para construir un futuro más justo.

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El acuerdo fue firmado por Vidal Llerenas Morales, subsecretario de Industria y Comercio, y Silvia Dávila Kreimerman, presidenta Regional para Latinoamérica de Danone. Durante la ceremonia, Llerenas Morales destacó que el objetivo es establecer mecanismos para que las empresas se conviertan en agentes de cambio, aplicando y difundiendo las guías de diversidad, inclusión e igualdad de género.

Como parte de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, Danone coordinó la creación de las Guías de Implementación en Diversidad, Inclusión e Igualdad de Género. Estas guías priorizan la reducción de la brecha salarial, la participación económica femenina en todos los niveles, la prevención de la violencia de género en los centros de trabajo, el equilibrio entre vida laboral y personal, y el apoyo a mujeres jóvenes y con experiencia mediante mentoría, capacitación y redes de apoyo.

Silvia Dávila señaló que estas guías buscan prevenir la violencia de género, fomentar la conciliación laboral y personal y aumentar la presencia de mujeres en puestos clave de decisión, subrayando la importancia de salarios equitativos para la competitividad del país.

Según la ENIGH 2024 del INEGI, en México los hombres ganan en promedio 4,111 pesos más que las mujeres al mes, evidenciando la necesidad de cerrar la brecha salarial. Fernando Díaz, Director General de Desarrollo Productivo de la Secretaría de Economía, indicó que las empresas más diversas, especialmente aquellas lideradas por mujeres, son más innovadoras, productivas y con un mayor compromiso comunitario.

El convenio permitirá que las empresas participantes fortalezcan su competitividad y reputación, al tiempo que contribuyan a transformaciones estratégicas en sus entornos corporativos mediante objetivos concretos y resultados medibles. Dávila Kreimerman destacó que las compañías diversas y comprometidas con la igualdad no solo aseguran su sostenibilidad, sino que también aportan al desarrollo comunitario y a un México más justo.

Esta alianza se enmarca en la XVI Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe, así como en la agenda económica del Gobierno de México dentro del Plan Nacional de Desarrollo 2025–2030 y el Plan México, que priorizan la inclusión, la prosperidad compartida y la sostenibilidad.

En la firma también participaron Salma Lúevano, coordinadora Nacional de Economía de Inclusión; Carina Arvizu, directora general de Innovación de Trámites; Ana Gabriela González, directora general de Operación; y Natividad González, directora general de Recursos Humanos.

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El presidente municipal, José Daniel Sámano Jiménez, encabezó el evento y reafirmó la disposición de su administración para colaborar con los distintos niveles de gobierno y la ciudadanía, con el propósito de garantizar seguridad e igualdad de oportunidades para las mujeres del municipio.

Durante la asamblea, Daniela Pacheco Martínez, directora de cooperación técnica de la Secretaría de las Mujeres del Gobierno de México, e Itzel Balderas Hernández, secretaria de las Mujeres del Gobierno del Estado, destacaron la relevancia de este tipo de encuentros y reconocieron los esfuerzos del gobierno municipal para fortalecer la protección y el bienestar de las mujeres.

Entre las propuestas surgidas se incluyeron acciones en materia de autonomía económica, combate a la violencia de género, acceso a la justicia, salud integral y respeto pleno a los derechos humanos. Las asistentes también conocieron los modelos de atención existentes para prevenir, atender y sancionar las violencias, así como las estrategias implementadas por la Federación, el Estado y el Municipio, incluido el funcionamiento del Centro LIBRE a cargo del Instituto de la Mujer Salvaterrense (IMUS).

Al evento asistieron también las regidoras Nancy López Montes y Mónica Ortega Lara, el secretario del Ayuntamiento, Juan Gabriel Durán Rocha, y la titular de la Instancia Local de Atención a las Mujeres.

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