Celaya presenta agenda de la “Temporada Violeta” en conmemoración del Mes de la Mujer

Celaya, Gto., a 03 de marzo del 2026.- Las regidoras Selene Naylea Valencia Hernández y Ana Laura Benítez Rivera, acompañadas de directores de área, dieron a conocer la agenda de actividades de la “Temporada Violeta”, que se realizará del 4 al 31 de marzo en la ciudad.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, el programa contempla actividades culturales, deportivas y formativas que buscan visibilizar los logros y el liderazgo femenino en diversos ámbitos. Este mes se concibe no solo como una conmemoración, sino como una oportunidad para reflexionar sobre la igualdad, el respeto y la justicia social de manera cotidiana.

Durante la “Temporada Violeta” se rendirá homenaje a mujeres destacadas de la comunidad, reconociendo su trayectoria y contribución social mediante foros, paneles de diálogo y espacios de reflexión. Asimismo, se presentarán muestras artísticas y culturales creadas por mujeres, que resaltan el talento, la creatividad y la sensibilidad femenina en la región.

“Es un mes de reconocimiento a las mujeres que sostienen hogares, lideran empresas, educan, investigan, cuidan y transforman comunidades. La mujer no es complemento de la historia; es protagonista permanente de ella”, afirmaron las regidoras Valencia Hernández y Benítez Rivera.

Durante el anuncio también participaron la directora del Instituto Municipal de las Mujeres de Celaya (INSMUJERES), Alma Guadalupe Virgen Salazar; la directora del Instituto Municipal de Arte y Cultura (INSMACC), Aleida Isabel Ocampo Jiménez; y el director del Instituto Municipal de la Juventud (IMJUV), José Manuel Rentería Gualito. Todos ellos detallaron el programa de actividades que se llevará a cabo en colaboración con DIF y el Sistema de Cultura Física y Deporte de Celaya (SIDEC).

La ciudadanía está invitada a sumarse a estas actividades, promoviendo acciones concretas que impulsen una sociedad más justa, incluyente y equitativa. Marzo es el mes de la mujer, pero el compromiso con la igualdad debe ser permanente.