Más de 400 vacantes laborales se ofertan en jornada de inclusión en León

Más de 30 empresas participaron en la Conexión Laboral para la Inclusión León 2026, que acercó oportunidades de empleo formal a personas con diferentes perfiles y niveles de experiencia

León, Gto.- El Gobierno de Guanajuato realizó la Conexión Laboral para la Inclusión León 2026, una jornada que reunió más de 400 vacantes y la participación de más de 30 empresas, con el objetivo de ampliar el acceso al empleo formal para personas con distintas habilidades, preparación académica y experiencia profesional.

Durante el encuentro, el subsecretario de Empleo y Formación Laboral, Luis Andrés Álvarez Aranda, quien acudió en representación de la secretaria de Economía, Claudia Cristina Villaseñor Aguilar, destacó la importancia de impulsar procesos de contratación accesibles y espacios de trabajo incluyentes, donde se reconozcan las capacidades de cada persona.

Entre las empresas participantes estuvieron GNP, General Motors (GM), Bio Pappel, Corporativo Transporta, HDI, Nestlé Purina, Tracusa, Amazon, OXXO y San Marcos. Las compañías ofrecieron opciones para diferentes perfiles, desde puestos operativos y técnicos hasta posiciones especializadas y profesionales.

La jornada se desarrolló en coordinación con el Sistema DIF y el sector empresarial, con la finalidad de facilitar el contacto directo entre las personas que buscan trabajo y los empleadores, así como ampliar las posibilidades de encontrar una vacante acorde con sus conocimientos y experiencia.

Esta iniciativa forma parte de la estrategia Guanajuato SUMA, que promueve el desarrollo del talento, la empleabilidad y la inclusión como elementos para fortalecer la economía estatal.

Asimismo, responde a la visión de la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo de impulsar una economía centrada en las personas, mediante acciones que favorezcan el acceso a un empleo digno, el desarrollo de habilidades y mejores oportunidades de crecimiento.

Con estas iniciativas, el Gobierno de la Gente busca fortalecer la vinculación laboral y promover entornos de trabajo incluyentes, en los que más personas puedan desarrollar su potencial y mejorar sus oportunidades de bienestar.