Guanajuato impulsa la igualdad con capacitación en lenguaje incluyente y no sexista en el servicio público

Guanajuato, Gto., a 18 de mayo del 2026.- El estado de Guanajuato refuerza sus acciones en materia de igualdad de género mediante una estrategia de formación enfocada en el uso de lenguaje incluyente, lenguaje no sexista, accesibilidad y perspectiva de género, dirigida a personal del servicio público.

A través de la Secretaría de las Mujeres, el Gobierno de la Gente impulsa una política institucional orientada a eliminar barreras en la comunicación institucional, con el objetivo de garantizar el derecho a la igualdad, la no discriminación y la inclusión social dentro del discurso gubernamental.

Resultados de capacitación 2026

En lo que va de 2026, un total de 898 personas servidoras públicas han sido capacitadas en temas de comunicación institucional, derechos humanos, igualdad sustantiva y perspectiva de género, fortaleciendo habilidades para:

• Comunicar derechos y servicios con enfoque de derechos humanos
• Garantizar un trato digno, igualitario y sin discriminación
• Eliminar el uso de términos que refuercen la desigualdad de género y estereotipos

La titular de la Secretaría de las Mujeres, Itzel Balderas, subrayó que el uso del lenguaje incluyente no es opcional, sino una obligación dentro del servicio público, respaldada por reformas a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Guanajuato.

Asimismo, destacó que el lenguaje incluyente es una herramienta clave para la transformación social, al permitir nombrar correctamente a las mujeres, personas con discapacidad y comunidades indígenas, garantizando una comunicación accesible, respetuosa y representativa.

Alcance estatal y municipal

La estrategia de profesionalización ha tenido un alcance transversal en dependencias estatales y municipales, especialmente en:

• Comités de Igualdad Laboral y No Discriminación
• Comités de Prevención de la Violencia Laboral, acoso y hostigamiento sexual
• Figuras Ombudsperson de la administración pública estatal

En coordinación con la Secretaría de las Mujeres del Gobierno Federal, también se capacitó a más de 80 autoridades municipales, fortaleciendo la aplicación de un trato digno, sin estereotipos y con enfoque de igualdad de género en todo el estado.

Crecimiento sostenido

El avance en materia de igualdad muestra un crecimiento constante. En 2025 se capacitaron 838 personas servidoras públicas en municipios como León, Irapuato, Salamanca, Celaya, entre otros, cifra que ya ha sido superada en 2026, ampliando el impacto de la política de formación en igualdad.

Con estas acciones, el Gobierno de la Gente reafirma su compromiso con una administración pública basada en la igualdad sustantiva, la inclusión, la no discriminación y la construcción de una comunicación institucional más justa, accesible y respetuosa.