Guanajuato impulsa la lactancia materna en centros de trabajo

El Gobierno de Guanajuato realizó el 2do. Foro de Lactancia Materna, donde autoridades, empresas y organizaciones destacaron la importancia de crear espacios dignos para madres trabajadoras

Guanajuato.- El Gobierno de Guanajuato busca fortalecer las condiciones para que las madres trabajadoras puedan ejercer su derecho a la lactancia materna sin tener que elegir entre su desarrollo profesional y la maternidad.

Durante el 2do. Foro de Lactancia Materna del Gobierno de la Gente, autoridades estatales, representantes empresariales, sindicatos, organizaciones sociales, academia y colectivos de lactancia coincidieron en la necesidad de generar una cultura laboral que favorezca el equilibrio entre la vida personal y el trabajo.

En representación de la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, el secretario de Gobierno, Jorge Daniel Jiménez Lona, señaló que los centros laborales deben contar con condiciones adecuadas para que las mujeres puedan continuar con la lactancia después de regresar a sus actividades profesionales.

El funcionario destacó que impulsar la lactancia materna en los centros de trabajo representa un avance en materia de salud, derechos humanos e igualdad de oportunidades para las mujeres guanajuatenses.

También llamó a fortalecer la colaboración entre gobierno, empresas, sindicatos, instituciones educativas y organizaciones sociales, además de promover la instalación y operación de salas de lactancia en los espacios laborales.

Jiménez Lona planteó que esta política pueda extenderse a los distintos municipios y sectores productivos del estado, con el objetivo de ampliar las alternativas de apoyo para las madres trabajadoras.

Lactancia materna, una responsabilidad compartida

Por su parte, el secretario de Salud, Gabriel Cortés Alcalá, resaltó que una comunidad laboral favorable a la maternidad debe ofrecer a las mujeres tiempo, privacidad, condiciones dignas y acompañamiento.

Explicó que la lactancia materna representa una herramienta importante para proteger la salud de niñas y niños desde sus primeros meses de vida, pero consideró que para garantizarla es necesario generar las condiciones que permitan a las madres continuar con este proceso al reincorporarse a sus empleos.

En este sentido, señaló que el respaldo debe involucrar no solamente a las autoridades, sino también a empresas, instituciones, sindicatos, familias y sociedad.

El secretario de Salud agregó que apoyar la lactancia no debe considerarse una concesión laboral, sino una acción que contribuye al bienestar de las familias y al fortalecimiento de los espacios de trabajo.

Organizaciones acompañan a madres trabajadoras

Durante el foro también participó Yazmín Martínez Castilla, representante de colectivos de madres lactantes y de Fuente de Vida, organización que desde hace 11 años brinda acompañamiento a mujeres y familias en León.

Martínez Castilla explicó que el regreso al trabajo puede convertirse en uno de los principales retos para las mujeres que desean continuar con la lactancia, particularmente cuando todavía existen dudas sobre la manera de mantenerla durante la jornada laboral.

Destacó que los grupos de apoyo permiten a las madres compartir experiencias y encontrar acompañamiento durante una etapa que puede estar marcada por dudas y dificultades.

Las actividades del encuentro incluyeron conferencias y el conversatorio “La Fuerza de la Comunidad en la Maternidad Trabajadora”, con la participación de integrantes de grupos de lactancia y responsables de la operación del programa estatal.

En el foro participaron autoridades estatales y municipales, organizaciones sindicales, cámaras empresariales, empresas, representantes de la academia, sociedad civil, madres trabajadoras y colectivos como Fuente de Vida, Maternidad Sustentable, Nacer Pleno, Red de Lactancia León y Mom.Gineering.

El encuentro también incluyó actividades como la Danza con Bebé, a cargo de Tribu Munay.

Con este tipo de acciones, autoridades y organizaciones plantearon la importancia de consolidar espacios laborales compatibles con la maternidad, mediante condiciones que permitan a las mujeres ejercer su derecho a la lactancia materna y continuar con su actividad profesional.